Die wichtigsten Begriffe für Sie definiert



Social Media Recruiting

Definition
Unter Social Media Recruiting versteht man eine Art der Personalbeschaffung, die sich auf die Ansprache potenzieller Kandidaten über soziale Medien spezialisiert hat. Dazu zählen Social Media Plattformen wie beispielsweise Facebook, XING oder LinkedIn. Social Media wird meist nicht ausschließlich, sondern ergänzend zu anderen Methoden der Personalbeschaffung genutzt.

Neben der Nutzung von sozialen Netzwerken für Marketingzwecke, können Unternehmen über Social Media Plattformen auch ihre Stellenanzeigen veröffentlichen und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.

Als neue Möglichkeit der Personalbeschaffung hat sich das Social Media Recruiting bereits bei vielen Unternehmen als wichtiges Werkzeug der Personalsuche etabliert. Allerdings verwenden momentan gerade mal die Hälfte aller Firmen Social Media Recruiting.


Nutzen und Vorteile
Die Inanspruchnahme von Social Media Recruiting weist für Unternehmen einen großen Nutzen und zahlreiche Vorteile auf.

Durch die explizite Suche potenzieller Kandidaten in den sozialen Medien, sprechen Unternehmen vor allem die jüngere Zielgruppe effektiver an. Zudem sind es vor allem die kommunikativen Kandidaten, die über Social Media Plattformen nach offenen Stellen suchen. Authentisches Recruiting über soziale Medien steigert die Glaubwürdigkeit beim Bewerber und präsentiert das Unternehmen als kreativ und innovativ. Die Direktansprache über Social Media Portale erreicht zudem eine größere Anzahl potenzieller Bewerber. Durch die Veröffentlichung von Beiträgen in den sozialen Medien, können Stellen noch effektiver geteilt und verbreitet werden.


Employer Branding
Das Social Media Recruiting umfasst nicht nur das veröffentlichen von Stellenanzeigen und – angeboten in den sozialen Medien, sondern umfasst auch die gesamte Präsentation des Unternehmens über die verschiedenen Plattformen. Hier ist ein effektives und authentisches Employer Branding wichtig. Die Präsentation als attraktiver Arbeitgeber in den sozialen Medien ist gerade für die junge Zielgruppe besonders wichtig.


Active Sourcing
Der wahrscheinlich wichtigste Aspekt des Social Media Recruitings ist das Active Sourcing. Das Social Media Recruiting gibt den Unternehmen die Möglichkeit selbständig auf die Suche nach potenziellen Mitarbeitern für das eigene Unternehmen zu gehen. Personalverantwortliche können gezielt nach Profilangaben, Interessen und Qualifikationen suchen und abwägen, ob eine Person zum Unternehmen passen könnte oder nicht. Dafür bieten viele Social Media Plattformen Suchfunktionen an, mit deren Hilfe passende Kandidaten gefunden werden können.

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