Karriereseite

Karriereseite Definition 

Die Karriereseite (Karriere-Website) eines Unternehmens ist eine spezielle Seite auf der Unternehmens-Website. Primär dient die Karriereseite zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Präsentation von Einstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen. Die Karriereseite ist ein wichtiger Bestandteil des Employer Branding. So dient die Karriereseite als Aushängeschild eines Unternehmens und ist die erste Anlaufstelle für potenzielle Bewerber. Bewerber können sich über die Karriereseite sowohl über das Unternehmen selbst, als auch über bestehende Mitarbeiter, Einstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Zusatzleistungen informieren. Gerade deswegen ist es besonders wichtig, dass Unternehmen mit einer attraktiven Karriereseite Ihre potenziellen Kandidaten im Netz, vom eigenen Unternehmen überzeugen.

Karriereseite als wichtigster Recruiting-Kanal

Der Talent Board North American Candidate Experience Research Report von 2015 zeigt, dass die Karriereseite für 64 % der Bewerber der wichtigste Recruiting-Kanal ist. Im Report wurden ca. 100.000 Bewerber von über 200 Unternehmen befragt.


Studie des Talent Board Reports 2015

 

Aufbau und Struktur von Karriereseiten

Mit einer ansprechenden Karriereseite können Unternehmen die eigene Arbeitgebermarke erheblich stärken. Über die Karriereseite werden online wichtige Informationen über das Unternehmen und die Mitarbeiter an den Bewerber vermittelt. Da den externen Betrachtern oft keine weiteren Informationen über das Unternehmen vorliegen, bilden sich diese auf Grundlage der Karriereseite eine erste wichtige Meinung über das Unternehmen. Deswegen ist es besonders wichtig, auf eine ansprechende und moderne Gestaltung, sowie qualitativ hochwertige Inhalte auf der Karriereseite zu achten. Durch einen klaren Aufbau, ein ansprechendes Design und eine einfache und intuitive Bedienbarkeit kann die Karriereseite die gewünschten Informationen bestmöglich an den Betrachter vermitteln.

Diese Informationen dürfen auf keiner Karriere-Website fehlen

Aus dem Talent Board North American Candidate Experience Research Report von 2015 geht hervor, dass die wichtigsten Informationen, die Bewerber auf der Unternehmensseite sehen wollen, die firmeneigenen Werte, Informationen zu den Produkten und Dienstleistungen, Mitarbeiter-Referenzen und überzeugende Erfahrungsberichte sind.

Grafik des Talent Board Report  über die wichtigsten Unterseiten für Bewerber

 

Expertentipps für Ihre Karriereseite

 

Zugänglichkeit – Recruiting-SEO

Damit so viele potenzielle Bewerber wie möglich auf die Karriereseite Ihres Unternehmens gelangen, muss gewährleistet werden, dass Ihre Seite im Internet über Google & Co. gefunden wird. Deshalb sollten Sie entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Inhalte der Seite in den Suchmaschinen gut zu platzieren:

  • Schaffen Sie eine klare Strukturierung Ihrer Karriereseite. Erstellen Sie beispielsweise unterschiedliche Unterseiten für Ausbildung, Fach- und Führungskräfte
  • Bauen Sie genügend Inhalt (Content) auf den jeweiligen Seiten ein und achten Sie darauf, dass dieser Ihre Zielgruppe  anspricht.
  • Achten Sie darauf, dass Sie Ihre Inhalte nicht nur für Ihre Bewerber – sondern auch für Suchmaschinen sichtbar machen.
  • Erstellen Sie einzigartige Inhalte und schreiben Sie die Inhalte für Ihre Zielgruppe – nicht für die Suchmaschine

 

Navigation

Um die potenziellen Kandidaten auf der Seite zu halten, ist eine strukturierte Navigation der Karriereseite sehr wichtig. Diese sollte klar und einfach strukturiert sein und wenige Ebenen und Unterseiten umfassen. Ansonsten besteht die Gefahr, dass der Bewerber die Orientierung verliert und die Seite verlässt. Achten SIe auch darauf, dass Ihre Karriereseite mit nur wenigen Klicks von der Startseite aus zu erreichen ist. Bauen Sie optimalerweise einen Direktlink in der Navigation zu Ihrer Karriereseite aus ein. Vermeiden Sie Intransparenz durch beispielsweise die Einbindung in der Footer oder Untermenüs. Sobald ein Bewerber auf Ihrer Unternehmensseite gelandet ist, will er Ihre Karriereseite mit nur wenigen Klicks finden.

Inhalt & Information

Damit Sie die bestmöglichsten Inhalte für Ihre Bewerber erstellen, stellen Sie sich die Frage, was Ihre Bewerber wohl wissen möchten. Welche Informationen sind relevant? Haben Sie alle relevanten Themen abgedeckt oder gibt es noch wichtige Inhalte die auf Ihrer Karriereseite fehlen? Folgende Inhalte sollten Sie aufjedenfall einbauen:

  • Spezielle Informationen für Ihre Zielgruppe wie beispielsweise Erfahrungsberichte von Auszubildenden für Auszubildende
  • Interessante Informationen zu Ihrem Unternehmen. Hierzu gehören Angaben wie Unternehmensgröße, Gründungsjahr, Mitarbeiteranzahl aber auch spezielle Leistungen wie z. B. Homeoffice oder Beteiligungsmodelle
  • Grafische persönliche Elemente. Zeigen Sie ein Gesicht. Wer steckt hinter Ihrem Unternehmen? Bilden Sie Ansprechpartner und Kontaktpersonen ab, zeigen Sie Mitarbeiterporträts oder stellen Sie Ihre Auszubildenden vor. Es gibt nichts sympathischeres, als persönliche Einblicke hinter die Kulissen eines Unternehmens.