Rekrutierung
02.02.2022
Bewerbermanagementsysteme sind ein im Mittelstand aktuell viel diskutiertes Thema, gerade wenn es darum geht schnell und einfach den passenden Kandidaten für eine vakante Stelle im Unternehmen zu finden. Auf Grund dessen werden wir Ihnen in diesem Blogeintrag die zahlreichen Funktionen und Vorteile eines Bewerbermanagementsystems für Arbeitgeber am Beispiel einer cloudbasierten Bewerbermanagement Software darstellen.
Inhaltsverzeichnis
Die Personalsuche des Recruiter in einem Unternehmen beginnt immer mit der internen oder externen Ausschreibung der vakanten Stelle. Mithilfe der Softwarelösung des Bewerbermanagementsystems können moderne Stellenanzeigen schnell und einfach gestaltet und veröffentlicht werden. Im Kundenportal Ihres Unternehmens wählen Sie eine passende Stellenanzeige aus und können diese mit wenigen Klicks selbst bearbeiten. Zudem stehen Ihnen ganz nach Ihren Anforderungen auch Stellenanzeigen in Ihrem Corporate Design zur Verfügung. So kann mit nur wenigen Klicks eine individuelle Stellenanzeige erstellt werden. Alternativ kann der Recruiter auch externe Personalberater in die Mitarbeitersuche miteinbeziehen oder auf einen firmeneigenen Bewerberpool zurückgreifen.
Über die Recruiting Software werden die erstellten Anzeigen schnell und einfach über folgende Kanäle veröffentlicht:
Die eingegangenen Bewerbungen werden online über das Bewerbermanagementsystem digital verwaltet. In einer komprimierten Bewerbermappe werden alle wichtigen Bewerberdaten und Bewerbungsunterlagen dargestellt. Die cloudbasierte Bewerbermappe in der Bewerbermanagement Software können Recruiter jederzeit und überall abrufen. Die Bewerber erhalten nach Absendung der Bewerbung eine automatische Eingangsbestätigung zu individuell einstellbaren Geschäftszeiten mit einer zeitlichen Verzögerung. Ein Tagesbericht informiert den Recruiter tagesgenau über die Anzahl neuer Bewerbungen und Stellenausschreibungen im Bewerbermanagementsystem.
Die im Bewerbermanagementsystem erfassten Bewerber und Daten können über das Cloud-System kategorisiert und mit einem Status versehen werden. Mit der Bewerbermanagement Software finden Sie als Recruiter schnell und einfach die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Über das Bewerbermanagementsystem haben Sie die Möglichkeit, die in der E-Recruiting Software zur Verfügung stehenden E-Mail Vorlagen, für die Kommunikation mit Ihren Bewerbern zu verwenden.
Folgende AGG-konforme E-Mail Vorlagen stehen Ihnen im Bewerbermanagementsystem zur Verfügung:
Einige Anbieter verfügen zusätzlich über weitere hilfreiche Bewerbermanagement Funktionen:
Professionelle Bewerbermanagementsysteme sind ein wichtiger Bestandteil des E-Recruitings geworden und vereinfachen die gesamten Rekrutierungsabläufe im Unternehmen. Durch die Einführung einer E-Recruiting Software können Recruiter automatisierte Funktionen und Module nutzen, die ihren gesamten Rekrutierungsprozess optimieren. Die Bewerbermanagementsysteme umfassen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Gestaltung und Veröffentlichung einer Stellenanzeige, über die Kategorisierung und Vorauswahl der Bewerber bis hin zur Vereinbarung eines Vorstellungstermins, der Einladung zum Online-Assessment und einem firmenindividuellen Bewerber-Feedback.
Eine Auswertung der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu aus dem Jahr 2016, in der 75.282 Bewertungen berücksichtigt wurden, zeigt, dass die Zufriedenheit der Bewerber innerhalb des gesamten Bewerbungsverlaufs immer weiter abnimmt.
PlatzKategorieScore1Schnelle Antwort 3,582Zufriedenstellende Reaktion3,543Erklärung der weiteren Schritte 3,224Angenehme Atmosphäre 3,225Zufriedenstellende Antworten 3,186Wertschätzende Behandlung 3,167Professionalität des Gesprächs 3,138Vollständigkeit der Infos3,079Erwartbarkeit des Prozesses 3,0410Zeitgerechte Zu-/Absage3,00
Skalenwerte: 1 (sehr schlecht) bis 5 (sehr gut)
Die Analyse von Kununu macht deutlich, wie wichtig die professionelle Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses aus Sicht des Bewerbers ist. Das Bewerbermanagementsystem in Verbindung mit einer professionellen E-Recruiting Software ermöglicht Unternehmen einen frühzeitigen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiter.
Das Bewerbermanagement in der Cloud steht dem Recruiter online, ohne Installation der Software auf den eigenen Servern, zur Verfügung. Die Software kann weltweit mit einer funktionierenden Internetverbindung genutzt werden; zeit- und ortsunabhängig.
Die Software wird auf den firmeneigenen Servern installiert und kann ausschließlich über diese genutzt werden. Zusätzlich ist bei dieser Lösung zu beachten, dass Updates manuell und vom Recruiter selbst, beziehungsweise der internen IT-Abteilung, durchgeführt werden müssen. Die Bewerbermanagement Software kann dadurch schnell einem Alterungsprozess unterliegen.
In der Zeit des Fachkräftemangels ist es entscheidend, kein Talent außer Acht zu lassen. Der Bewerberpool hilft dem Recruiter hierbei: Profile interessanter Kandidaten lassen sich hiermit zur späteren Einsicht und Verwendung speichern. Hat ein Unternehmen eine Stelle zu besetzen, so können die Recruiter auf die eigene Bewerber-Datenbank (den Bewerberpool) zurückgreifen und vielversprechende Kandidaten schnell und einfach kontaktieren. Die Zeit zur Besetzung vakanter Stellen wird dadurch erheblich reduziert.
Rund 28 Millionen Deutsche nutzen Social Media. Für Recruiter bedeutet dies, dass über soziale Medien Talente gefunden und erreicht werden können. Hierbei ist jedoch darauf zu achten, zielgruppengerechte Kanäle auszuwählen. Mithilfe der Bewerbermanagementsysteme kann durch Multiposting die erstellte Stellenanzeige gleichzeitig auf verschiedenen Social Media Plattformen gepostet, d.h. veröffentlicht werden. Auf einer firmeneigenen Karriereseite für Facebook können die erstellten Stellenanzeigen mit nur einem Klick veröffentlicht werden.
Der Einsatz einer Bewerbermanagement Software nimmt dem Recruiter viel Arbeit ab: durch einen automatischen E-Mail-Versand lassen sich individuell einstellbare E-Mails vollautomatisch an Bewerber versenden. Bei der Wahl eines Bewerbermanagementsystems sollte hierbei jedoch darauf geachtet werden, dass der Bewerber nicht das Gefühl bekommt, eine maschinell erstellte Nachricht zu erhalten. Viele Anbieter von Bewerbermanagement Software verfügen deshalb über eine Human-Delay-Funktion, mit der man beispielsweise eine Zeitverzögerung einstellen oder die Geschäftszeiten hinterlegen kann.
Mehr als die Hälfte aller Suchanfragen kommen heutzutage von einem mobilen Gerät. Auch Bewerber suchen vermehrt nach Stellenangeboten über das Smartphone. Als Unternehmen ist es daher wichtig, sich auf mobilen Endgeräten als moderner und attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Die Karriereseite sowie Stellenanzeigen sollten für mobile Endgeräte optimiert sein. Achten Sie deshalb bei der Wahl einer E-Recruiting Software unbedingt auf das Mobile Recruiting Ihres Anbieters.
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Rekrutierung
02.02.2022
Isabel Reutter